Race & Skæringspunkt

Rør ikke ved min krone: Bekæmpelse af sort hårdiskrimination i Amerika

Jeg har ikke rettet håret i årevis, men i min opvækst føltes det næsten som et krav. Jeg voksede op under det indtryk, at hvis mit store krusede, coily hår ikke blev glat, var det ikke gjort eller socialt præsentabelt. Nu hvor jeg er ældre og klogere, har jeg ingen problemer med at vippe mit naturlige hår, men det var ikke let at komme her. Så mange kvinder af afrikansk afstamning deler denne oplevelse - vores hårrejser er lige så unikke som vores lokker, men en ting er sikkert, vi måtte alle lære at elske vores hår i et samfund, der fortæller os at undgå det.



Vores hår er et udtryk for vores personligheder og en reflectio n af vores historie, men desværre dæmpes dette udtryk ofte af arbejdspladser og skolesystemer, der diskriminerer sorte mennesker, der vælger at bære deres hår i en naturlig eller beskyttende stil, som fletninger, locs og vendinger. Især sorte kvinder står over for et betydeligt socioøkonomisk og samfundsmæssigt pres for at glatte eller slappe af i deres naturlige hår for at være i overensstemmelse med hvide og europæiske standarder for skønhed. Naturligt hår eller frisurer forbundet med sorte samfund er stigmatiseret og ses som uprofessionelt, rodet eller upassende i det amerikanske samfund. Heldigvis med en ny generation af ledere, der arbejder på bekæmpe rac isme og forskelsbehandling i alle dens former sammen med bevægelser og lovgivning, der arbejder for at gøre en betydelig ændring - hårdiskrimination vil forhåbentlig være en fortid.

KROONLOVEN

Det er stadig lovligt at diskriminere på baggrund af frisurer i de fleste amerikanske stater. Crown Coalition håber at ændre det. Det KROON Koalition er en alliance af organisationer, herunder Dove, National Urban League, Color of Change og Western Center on Law and Poverty, der er dedikeret til fremme af antidiskrimineringslovgivning. Loven, kendt som Create a Respectful and Open World for Natural Hair (eller CROWN Act), forbyder forskelsbehandling på grund af hårstil og hårtekstur.

Californien var den første stat, der vedtog CROWN Act, som blev underskrevet i lov den 3. juli 2019. Indtil videre har i alt syv stater vedtaget CROWN Act for at yde juridisk beskyttelse mod race-baseret hårdiskrimination på arbejdspladser og skoler. CROWN Act er lov i CA, NY, NJ, VA, CO, WA og er i gang i 25 yderligere stater. CROWN-koalitionen fortsætter med at galvanisere støtte til lovgivning for at afslutte hårdiskrimination føderalt og i alle 50 stater. Hvis du er interesseret i at bringe CROWN Act til din stat, kan du underskrive andragendet her .

HÅRDESKRIMINERING: EN HISTORISK BAGGRUND



Politiarbejde over sort hår har fundet sted i århundreder. Siden begyndelsen af ​​USA har sorte mennesker udsat for forskelsbehandling og forsøg på at blive kontrolleret gennem regler eller love vedrørende deres hår.

I 1700'erne var sorte kvinder i Louisiana det kendt af bære deres hår i detaljerede stilarter og tiltrække hvide mænds opmærksomhed. For at mindske overdreven opmærksomhed på kjole blandt farvede kvinder vedtog den spanske koloniale guvernør Don Esteban Miró Tignon love , som krævede, at kreolske kvinder i farve skulle bære en tignon (tørklæde eller lommetørklæde) for at dække deres hår som en måde at indikere, at de tilhørte slaveklassen - på trods af at nogle af disse kvinder var frie.

År senere, den Civil Rights Act af 1964 var en vigtig milepæl i kampen for lighed, da den forbød forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn og national oprindelse. Men denne lov overlod det stadig til domstolene at afgøre, hvad der udgør racediskrimination. Så da Beverly Jenkins blev nægtet en forfremmelse i Det Blå Kors af sin hvide tilsynsførende på grund af hendes afro, indgav hun en race-diskrimination retssag. I 1976 den skelsættende føderale retssag Jenkins v. Blue Cross Mutual Hospital Insurance fastslået, at afros var beskyttet af Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Sagen udvidede imidlertid ikke beskyttelsen mod hårdiskrimination.


symptomer på graviditet med en iud

På trods af de fremskridt, der er gjort som følge af Jenkins's sag, har føderale domstole vedholdende med at udelukke beskyttelse mod hårdiskrimination, fordi de anser det for at være et kendetegn, der kan ændres. Dette ignorerer åbenlyst det faktum, at disse frisurer historisk og kulturelt har været tæt forbundet med sorte mennesker - hvilket yderligere gentager den virkelighed, at eurocentriske træk er, hvad samfundet værdsætter.

HVORDAN HÅRDESKRIMINERING PLAGER USA

De sidste par år har været et markant skift i det amerikanske samfund, når det kommer til at revurdere grundlaget for langvarige udseendens normer i lyset af deres diskriminerende karakter. Tag for eksempel de amerikanske væbnede styrker. Den 6. marts 2014 Hærregulering 670-1 blev godkendt, hvilket begrænsede kvindelige soldater fra at bære de fleste naturlige frisurer, herunder vendinger, dreadlocks, afros og fletninger, mens de blev udbredt. Men i 2017, efter betydelig tilbageslag, blev Hæren ophævede sit forbud .

På trods af fremskridt er hårdiskrimination stadig levende og godt i Amerika. Der er politiske ændringer, der stadig skal vedtages, og en svimlende mængde sager om hårdiskrimination, der er dukket op over hele landet i det sidste årti, overvejende på arbejdspladser og i skoler.

PÅ ARBEJDSPLADEN

Mange sorte mennesker i USA står over for barrierer eller domme på arbejdspladsen, når de viser deres naturlige hår. Naturlige frisurer har længe været målet for dybtliggende ærekrænkende stereotyper om sorte mennesker og deres hår - hovedsageligt at sort hår er urent, uprofessionelt eller upassende. Især for sorte kvinder, der ønsker at få succes på arbejdspladsen, tvinger disse stereotyper dem ofte til at træffe dyre, tidskrævende og barske foranstaltninger for at tilpasse deres hår til den fremherskende hvide kultur . Som det fremgår af CROWN Act, var og er den stadig tæt knyttet til europæiske træk og manerer, hvilket indebærer, at de, der ikke naturligt falder ind under eurocentriske normer, skal ændre deres udseende, undertiden drastisk og permanent, for at blive betragtet som professionel.

Tag f.eks. Følgende tilfælde:

  • I 2010 blev Chastity Jones tilbudt en stilling som kundeservicemedarbejder for Katastrofehåndteringsløsninger . Da man lærte, at Jones havde dreadlocks, fortalte en manager hende, at hun havde brug for at afskære sine dreadlocks. Hun nægtede og Catastrophe Management Solutions trak jobtilbudet tilbage. I 2016 konkluderede The Eleventh Circuit Court of Appeals, at dette ikke var i strid med Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 , som forbyder racediskrimination på arbejdspladsen.
  • I 2018 Brittany Noble Jones, et tidligere nyhedsanker i Mississippi påstået at hendes beslutning om at bære en naturlig frisure var en faktor i hendes afskedigelse.
  • I 2018 var Ariel Mack det fyret fra sit job hos LA Fitness på grund af hår. Hun fik at vide af sin tilsynsførende, at hendes afro ikke var i overensstemmelse med virksomhedens standarder.

Diskrimination af hår er et vedvarende og udbredt problem, som sorte mennesker oplever på arbejdspladsen. Det første skridt mod forandring er bevidstheden om, at disse spørgsmål eksisterer. Mangfoldighed og inklusionstræning på arbejdspladsen kan hjælpe med at øge bevidstheden og måske gøre flere mennesker komfortable med naturlige frisurer på arbejdet.

I SKOLE

Diskrimination af hår forekommer ikke kun på arbejdspladsen, men også i skoler. Mange amerikanske skoledistrikter har meget strenge hårpolitikker, der ulige retter sig mod sorte frisurer og teksturer.

Som det fremgår af følgende tilfælde:

  • I 2017 måtte Mya og Deana Cook, tvillingsøstre i Massachusetts, sidde tilbageholdt, da skolens embedsmænd besluttede, at deres fletninger overtrådte skolepolitik .
  • I august 2018 var Clinton Stanley Jr., en 6-årig studerende ved Book's Christian Academy i Florida sendt hjem fra skolen på grund af hans hår . Barnets far fik at vide, at skolens håndbog siger, at drenge ikke må have dreadlocks.
  • I september 2018 meddelte embedsmænd ved Christ the King Elementary School i Terrytown, Louisiana, en af ​​sine studerende, Faith Fennidy, at hun var ved at blive udvist fra skolen, fordi hendes udvidelser (fletninger) var uacceptable under deres skolekode.
  • I december 2018 blev Andrew Johnson, en sort New Jersey-teenager, offentliggjort skære hans dreadlocks af en hvid dommer for at fortsætte med at deltage i hans skoles brydekamp.
  • I januar 2020 var DeAndre Arnold, en 18-årig på Barbers Hill High School i Mont Belvieu, Texas, suspenderet fra skolen for dreadlocks han begyndte at vokse i 7. klasse i samme skoledistrikt. Han stod overfor muligvis at savne sit gymnasium og sin eksamen.

Ingen studerende skal få det til at føle sig utilpas eller diskrimineret i skolen på grund af deres hår. Men det handler ikke kun om hår. Det handler om valg og om studerende og ansatte, der får beføjelse til at være den, de er kulturelt på arbejdspladsen og i skolen.

STOLT I SVART OG AFROCENTRISKE FUNKTIONER

Det er måske bittersødt, at lovgivning skal vedtages for at beskytte vores lokker og vores kultur i første omgang. Det er yderst vigtigt, at vi føler os trygge og smuk i vores egen hud . Heldigvis er der en jævn opvågning omkring sorthed og afrocentriske træk, der fortsætter med at få fart og blive normaliseret.


pms kramper en uge før menstruation

Tag den naturlig hårbevægelse - opmuntrende kvinder og mænd af afrikansk afstamning til at beholde deres naturlige afro-teksturerede hår - hvilket har skiftet synspunkter fra mange sorte mennesker fra at forsøge at passe ind i en eurocentrisk skønhedsform til nu at fejre knæk, spoler, krøller og afros, som vi blev lært at afvise. Langsomt, men sikkert, ser vi mere almindelige ændringer i samfundets diskriminerende politik og definition af skønhed. Fra lovgivning som CROWN Act til Oscar-vindende animeret film, Hårkærlighed og Solanges sorte pigersang, Rør ikke ved mit hår , Sorte kvinder og mænd fjerner vores metaforiske tignoner og omfavner offentligt vores naturlige hår og frisurer.